株式会社タイミー215A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（社外3名）、監査役3名（常勤1名）。任意の指名報酬委員会（社外取締役過半数）を2024年12月設置。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を定期開催し、各部門でリスクを洗い出し予防的対策を実施。重要事項は取締役会に報告。
株主還元
創業以来無配継続（2026年4月期・2027年4月期予想ともに年間配当0円）。成長投資を最優先としつつ、資本効率向上と1株当たり純利益拡大を目的に自己株式取得を実施。2026年3月25日取締役会決議に基づき累計1,007,200株（取得価額総額1,275,666,600円）を取得済み。
配当方針
現在成長過程にあるため内部留保の充実を優先し、会社設立以来配当を実施していない。2025年10月期・2026年4月期ともに年間配当0円、2027年4月期予想も0円。事業基盤の整備状況・投資計画・業績・財政状態等を総合的に勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を行うことを検討していく方針。自己株式取得については、キャピタルアロケーションの方針に基づき、成長投資を最優先としつつ、資本効率の向上と1株当たり当期純利益の拡大を図り、市場環境や資本状況に応じた機動的な株主還元として実施する。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定でガバナンスは既存体制に統合。人材マネジメントポリシーに基づく人材育成・社内環境整備を推進し、女性管理職比率20.3%、男性育休取得率92.3%等を開示。
最終更新: 2026年9月11日