株式会社オープンアップグループ2154
ガバナンス
監査等委員会設置会社。有報提出日現在、取締役10名中社外取締役7名（社外比率70%）。指名委員会・報酬委員会を任意設置し、いずれも非業務執行取締役が過半数を占める構成。2025年9月定時株主総会後は取締役8名（社外6名）となる予定。
リスク管理
内部監査部がリスク要因を集約し内部統制委員会で特定・評価。サステナビリティ委員会にてマテリアリティに紐づくリスクカタログを年次で整理し、発生頻度・影響度・リスクコントロール状況を評価する体制を構築。グループ各社にはコンプライアンス会議を設置し月次でリスク管理状況を報告。
株主還元
累進配当・連結配当性向60%以上を目途に年2回配当を実施。2025年6月期実績は75円（中間30円＋期末45円）、2026年6月期予想は85円（中間35円＋期末50円）に増配。当期は自己株式取得3,983百万円を実施済み。
配当方針
安定的な配当の実施を基本としながら業績に応じた配当を加味。累進配当ならびに連結配当性向60%以上を目途に年2回（中間・期末）実施。剰余金の配当は取締役会決議で行う。2026年6月期の年間配当予想は85円（中間35円＋期末50円予定）で前期比10円増配。
ESG
パーパス「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」を基軸にサステナビリティ基本方針を策定。10個のマテリアリティを特定し、人的資本（OPI指標設定）・気候変動（2030年Scope1,2 Net Zero目標）・ダイバーシティ推進・TCFD対応を推進。サステナビリティ委員会が取締役会へ定期報告する体制を整備。
最終更新: 2025年9月22日