株式会社メンバーズ2130
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2017年移行）。取締役7名中5名が社外取締役（比率71.4%、女性比率28.6%）で構成され、任意の指名・報酬委員会を設置。独立性の高い社外取締役を監査等委員に任命し、監督機能を強化している。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会（四半期1回以上開催、当期15回）を中核に全社リスク管理を実施。人材確保・インフレ・AI台頭を主要リスクとして特定し、コーポレート・ガバナンス室が識別・評価を主導、取締役会が監督する体制を整備。
株主還元
中期的なDOE5%程度を目標に配当金額の継続的な増額を基本方針とする。2026年3月期は1株当たり33円（前期比1円増配、配当総額422百万円、配当性向34.8%、DOE6.8%）。2027年3月期は35円（2円増配）を予定。
配当方針
長期的な利益成長に向けた内部留保を行いつつ、経営成績の伸長に見合った成果の配分と配当金額の継続的な増額を基本方針とする。中期的な目標DOEは5%程度。期末配当年1回を基本とする。2026年3月期実績：1株当たり33円（配当総額422百万円、配当性向34.8%、DOE6.8%）。2027年3月期予想：1株当たり35円（配当性向25.8%）。
ESG
2021年にTCFD提言に賛同し、Scope1・2のGHG排出量をマーケット基準で2020年度以降ゼロを達成（再エネ由来Jクレジット活用）。人的資本面では女性管理職比率32.9%・男性育児休業取得率84.0%・エンゲージメントスコア3.52ptを開示し、人権デュー・デリジェンスの運用開始（2027年3月期目標）やAI倫理基本方針の制定など多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年6月18日