ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外4名、社外比率44.4%）で構成し、月1回の取締役会を開催（当事業年度17回、全員出席）。任意の指名諮問委員会・報酬諮問委員会を2024年3月に設置。支配株主取引に係る特別委員会も2025年4月に設置済み。
リスク管理
「リスクマネジメント・コンプライアンス規程」に基づき代表取締役社長をリスク管理責任者とする体制を構築。四半期1回開催のリスクマネジメント・コンプライアンス委員会が全社リスクを統括管理し、重要事項は取締役会へ報告。気候変動リスクも同委員会に統合して管理し、GHG排出量（Scope1〜3）の算定に着手中。
株主還元
2026年10月期中間配当は1株当たり26円（普通配当20円＋東証プライム・名証プレミア市場変更記念配当6円）を実施。通期予想は51円（中間26円＋期末25円）で前期比26円増配。配当性向目標30%程度を維持。自己株式取得は定款上可能な旨を規定。
配当方針
2026年10月期より中間配当（基準日：毎年4月30日）と期末配当の年2回配当へ変更し、配当性向目標を30%程度に引き上げ。2026年10月期中間配当は1株当たり26円（普通配当20円＋市場変更記念配当6円）を実施（配当支払開始予定日：2026年7月6日）。通期配当予想は1株当たり51円（中間26円＋期末25円）。安定的な配当維持を基本としつつ増配・株式分割等による利益還元を方針とする。
ESG
「日本の健康を守る」「優れた人材を採用し育成する」「企業に勤める人の健康・安全に寄与する」の3本柱でサステナビリティ活動を推進。2025年10月期実績として店舗数238店舗、法人契約586社・法人会員31,538人、男性育児休業取得率100%、eラーニング受講率100%を達成。気候変動対応ではGHG排出量（Scope1〜3）の算定に着手中で、具体的削減目標は今後設定予定。
最終更新: 2026年1月29日