株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント2124
国内人材紹介事業
連結売上高の約9割を占めるミドル・ハイクラス人材紹介のコア事業
| 期間 | 今期 | 前期 | 増減率 |
|---|---|---|---|
| セグメント売上高（外部顧客） | 12,332百万円（2026年12月期第1四半期） | 10,740百万円（2025年12月期第1四半期） | ↑ |
| セグメント利益（税金等調整前四半期純利益ベース） | 4,297百万円（2026年12月期第1四半期） | 3,341百万円（2025年12月期第1四半期） | ↑ |
| セグメント利益率（売上高対比） | 34.8%（2026年12月期第1四半期） | 31.1%（2025年12月期第1四半期） | ↑ |
| 前年同期比売上高成長率 | +14.8%（2026年12月期第1四半期） | — | ↑ |
| 業界別売上高：コンサルティング業界 | 877百万円（前年同期比194.7%） | — | ↑ |
| 業界別売上高：IT・通信業界 | 2,015百万円（前年同期比138.5%） | — | ↑ |
| 業界別売上高：メディカル・医療業界 | 1,653百万円（前年同期比91.7%） | — | ↓ |
| 業界別売上高：電気・機械・化学業界 | 4,280百万円（前年同期比109.1%） | — | ↑ |
事業詳細
国内13拠点でホワイトカラー向け人材紹介を展開。中間管理職・スペシャリスト・エグゼクティブ層を対象に成功報酬型コンサルティングフィーを収益源とする。電気・機械・化学、消費財・サービス、IT・通信、メディカル・医療、コンサルティング、金融の6業界部門を擁し、高額年収帯・外資系・グローバル人材領域に注力。コンサルタントによる「Face to Face」の直接面談を競合差別化の核とする。
直近の概況
2026年12月期第1四半期は売上高14.8%増、利益率34.8%へ大幅改善
2026年12月期第1四半期の国内人材紹介事業売上高は12,332百万円（前年同期比14.8%増）、セグメント利益は4,297百万円（同28.6%増）。コンサルティング業界が前年同期比194.7%増、IT・通信業界が同138.5%増と牽引。一方、メディカル・医療業界は同91.7%と前年割れ。中東情勢の影響は限定的で、高額年収帯への生成AI影響もほぼなく、売上は概ね期初計画に沿った進捗。新卒203名採用・教育体制強化による早期戦力化を推進中。
主要プロダクト
成長ドライバー
- 高額年収帯・エグゼクティブ領域への事業シフト加速による単価上昇
- コンサルティング業界（前年同期比194.7%増）・IT・通信業界（同138.5%増）での旺盛な採用需要
- 新卒203名採用と教育体制の大幅強化による早期戦力化・成約件数拡大
- 地方マーケットにおける高額年収帯比率向上による収益性改善と事業規模拡大の両立
- 「Face to Face」コミュニケーション徹底による成約率改善と競合差別化
- 企業の人手不足深刻化による採用需要の構造的拡大
- ミドル・バックオフィスの業務効率化と先行投資ROI管理徹底による経費率低減
リスク
- 中東情勢のさらなる悪化・原油高による製造業・輸出関連企業の採用抑制リスク
- コンサルタント増員・新卒大量採用に伴う人件費増加による利益率圧迫リスク
- メディカル・医療業界が前年同期比91.7%と前年割れとなっており、特定業界の需要変動リスク
- 生成AI活用による一部職種での求人数減少リスク（高額年収帯・専門職への影響は現時点で限定的）
- 賃上げ期待の再燃による求職者の流動性鈍化リスク
- インバウンド需要の天井感など非製造業の景況感悪化による採用意欲減退リスク
最終更新: 2026年3月26日