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2121東証プライム情報通信業

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ガバナンス

監査役会設置会社。取締役7名(社内4名・社外3名、社外比率約43%)、社外取締役3名全員が独立役員。独立社外取締役が委員長を務める指名・報酬委員会を設置し、透明性・客観性を確保。取締役会は当事業年度17回開催、全員出席率100%。

社外取締役比率

42.9%

指名委員会

設置

報酬委員会

設置

リスク管理

取締役社長をリスクマネジメント最高責任者とし、リスク・コンプライアンス担当執行役員が責任者を務めるリスク管理委員会を設置。サステナビリティ事務局がIEA・IPCC等のシナリオを参照しながら気候関連リスクを含むサステナビリティリスクを評価・管理し、重要事項は取締役会に報告する体制を整備。

株主還元

2026年3月期年間配当は120円(中間60円・期末60円)。2027年3月期予想は155円(中間60円・期末95円)に上方修正。当第1四半期に自己株式2,800,000株を消却済み。

配当方針

2026年3月期の年間配当は1株当たり120円(中間60円・期末60円)。2027年3月期は業績予想の上方修正に伴い年間配当予想を155円(中間60円・期末95円)に修正(直近公表予想からの修正有)。

配当

実施

自己株式取得

可能

株主優待

なし

ESG

TCFDおよびTNFD提言に基づくシナリオ分析を実施し、重大な気候・自然リスクは確認されず。Scope1+2のGHG排出量について2024年基準で2030年80%削減・2050年カーボンニュートラルを目標とし、2025年時点で既に99.8%削減を達成。管理職女性比率19.7%(目標30%)、男性育児休業取得率52.9%。8つのマテリアリティを定め、サステナビリティ推進責任者(CFO)が四半期ごとに取締役会へ報告する体制を整備。

最終更新: 2026年6月19日