株式会社LIFULL2120
ガバナンス
取締役会は社外取締役5名を含む計9名で構成（社外比率55.6%）、監査役設置会社。独立社外取締役を議長とする指名・報酬委員会を設置し、執行役員制度を導入して経営と業務執行の分離を推進。取締役会は当事業年度に17回開催。
リスク管理
社長執行役員を委員長とするリスク管理委員会を設置し、グループ全体のリスクを一元管理。ISO27001認証（2006年2月取得）によるセキュリティ・個人情報保護体制を維持し、代表取締役社長直属の内部監査部門が横断的なリスク監視を実施。TCFD賛同（2023年10月）に基づく気候変動リスク管理も整備。
株主還元
配当性向30%を基本方針とし、期末配当年1回を原則とする。2026年9月期末配当予想は1株当たり5円21銭（通期予想EPS14円10銭に対し配当性向30%基準）。2026年2月に株主優待制度を新設。
配当方針
連結当期純利益の30%を配当性向の目標とし、期末配当年1回を基本方針とする。2026年9月期末配当予想は1株当たり5円21銭（期末時点の発行済株式数をもとに計算）。前期実績（2025年9月期）は1株当たり10円41銭（海外事業リストラクチャリングによる支配喪失益等の一時的加算項目および創業30周年記念配当1円を含む）。2026年9月期中間配当は0円。
ESG
「公益志本主義」に基づき住生活・地方創生・超高齢社会・人材・情報セキュリティ・ガバナンス・環境・人権の8テーマでマテリアリティを設定。TCFD賛同のもと気候変動リスク管理を推進し、女性役員比率30.8%（2030年目標50%）、インクルージョンサーベイポジティブ評価86%、情報セキュリティテスト合格率100%等の定量目標を開示。
最終更新: 2025年12月25日