株式会社カドス・コーポレーション211A
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名、うち社外2名）。2025年10月24日の定時株主総会で監査等委員会設置会社への移行を予定。指名報酬委員会（委員過半数が社外取締役）を設置し、年4回開催。取締役会は月1回定期開催（2025年7月期：計13回）。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、全役員・部長等・顧問弁護士で構成するコンプライアンス委員会を四半期ごとに開催。サステナビリティ関連リスクを含む全社リスクを統括・把握し、全社的対応レベルのリスク発生時は委員会を招集して一元対応する体制を整備。
株主還元
2026年7月期の年間配当予想は1株当たり180円（期末一括）。前期実績150円から30円増配。通期業績予想（当期純利益320百万円、1株当たり317.81円）に対する配当性向は約56.6%。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
年1回の期末配当（基準日7月31日）を基本とし、将来的には年2回配当（中間配当：基準日1月31日）を検討。配当性向30.0%を中期目標として段階的に引き上げる方針。業績・配当性向・内部留保のバランスを総合的に勘案。2026年7月期の年間配当予想は1株当たり180円（前期比30円増）。
ESG
GHG排出量（Scope1,2）は2030年7月期までに2023年7月期実績762.53tの50%削減を目標とし、当事業年度実績は168.81t。男性育児休業取得率100%達成。女性社員比率は2026年7月期までに25%を目標（当期実績24.0%）。女性管理職比率は現状0.0%で数値目標未設定。
最終更新: 2025年10月21日