ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外3名）、監査役3名（うち社外2名）で構成。独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会を設置し、執行役員制度により監督と執行を分離。取締役会は年17回開催（書面決議4回含む）。
リスク管理
「MZDHDグループリスク・コンプライアンス管理規程」に基づきリスク・コンプライアンス委員会（12名構成、年4回開催）を中心としたリスク管理体制を構築。定期的なグループ各社へのヒアリングによる問題の早期発見、内部通報制度（社内外窓口）の整備、内部監査室（2名）による計画的業務監査を実施。人材確保・定着をリスクかつ機会と位置づけ、社内研修強化やエンゲージメント向上施策を講じている。
株主還元
2026年3月期は第2四半期末に1株当たり30円の中間配当を実施済み。期末配当予想は0円で、年間配当は合計30円の予定。前期（2025年3月期）の年間配当60円（期末一括）から減少。自己株式取得・株主優待の記載なし。
配当方針
2026年3月期は第2四半期末配当として1株当たり30円を実施済み。期末配当予想は0円とし、年間配当合計30円を予定。なお、当社はRoodhalsgans 1株式会社による公開買付けにより完全子会社化・上場廃止となる予定であり、業績予想からの修正はない。
ESG
サステナビリティ課題をリスク低減のみならず企業価値向上の機会と位置づけ、ダイバーシティ＆インクルージョンおよび従業員の健康・ワークライフバランスを重点課題とする。人的資本の指標として退職率4〜8%の範囲維持を目標に掲げ、2025年3月期実績は5.5%。リモートワーク・フレックスタイム・裁量労働制の導入、メンタルヘルスサポート、男性育児休業推奨など職場環境整備を推進。気候変動等の環境指標に関する定量開示は有報上確認されない。
最終更新: 2025年6月24日