ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役会は9名（社外取締役3名、社外比率33.3%）で構成され、執行役員制度を導入。人事・報酬諮問委員会を設置し独立性・客観性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきコンプライアンス・環境・災害・品質・情報セキュリティ等のリスクを各担当部署で管理し、組織横断的リスクは常務会でモニタリング。「リスク・計数管理室」を設置し未然防止・再発防止体制を整備している。
株主還元
累進配当継続方針。2026年3月期年間配当は1株当たり280円（中間140円＋期末140円）で前期と同額。2026年4月1日付で1株→4株の株式分割を実施し、次期（2027年3月期）予想配当は分割後1株当たり70円（中間35円＋期末35円）。配当性向76.8%。
配当方針
安定的な配当の維持を基本としつつ、累進配当を継続することにより利益還元を強化する方針。2026年3月期の年間配当は1株当たり280円（中間140円・期末140円）、配当金総額2,554百万円、配当性向76.8%。2026年4月1日付で普通株式1株につき4株の割合で株式分割を実施。2027年3月期予想配当は分割後1株当たり70円（中間35円・期末35円）で、株式分割を考慮しない場合は1株当たり280円相当となり前期実績と同額。剰余金の配当は会社法第459条第1項に基づき取締役会決議により実施できる旨を定款に定めている。
ESG
独自管理システムNTOP（ISO22000・ISO14001・FSSC22000準拠）を通じ食品安全・環境・人権・購買方針を一体管理。2030年GHG30%削減（2020年対比）を目標に掲げ、女性管理職比率10.6%・男性育児休業取得率75%など人的資本指標の開示も実施している。
最終更新: 2026年6月25日