PostPrime株式会社198A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外1名）、監査役3名（全員社外）で構成。コンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
代表取締役を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を四半期に1回以上開催し、全社的リスクの横断的管理・モニタリングを実施。法的問題については顧問弁護士事務所と連携する体制を整備。
株主還元
2026年5月期も無配継続（年間配当0円）。2027年5月期も無配予定。成長投資・内部留保充実を最優先とし、配当実施の時期・可能性は未定。自己株式取得に関する記載は決算短信上確認されない。
配当方針
2025年5月期・2026年5月期ともに年間配当金0円。2027年5月期予想も0円。成長過程にあるとして内部留保の充実を優先し、配当は実施していない。将来的には各事業年度の経営成績を勘案しながら株主への利益還元を検討する方針だが、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等は未定。剰余金の配当は中間配当・期末配当の年2回を基本方針とし、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会が決定機関。
ESG
重要課題はSNS「PostPrime」のサービス健全性確保（金融商品取引法遵守・モニタリング体制強化）。人材多様性指標として外国籍社員比率を設定し、2025年5月期実績は32.1%。女性役員登用・リモートワーク・フレックスタイム制も推進。
最終更新: 2025年8月28日