ダイダン株式会社1980
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役8名（うち社外取締役4名、社外比率50%）で構成。任意の指名報酬委員会（委員長は社外取締役、過半数が社外取締役）を設置し、独立役員会議による取締役会実効性評価も実施している。
リスク管理
代表取締役社長が主管するリスクマネジメント委員会（2026年3月期に6回開催）を設置し、気候関連リスク・情報漏洩リスク・法的リスク等を発生頻度・脅威度に基づき特定・評価。取締役会がリスクマネジメント体制の整備・監督を行い、サステナビリティ委員会とも相互に情報共有する体制を構築している。
株主還元
配当性向40%以上かつDOE4.8%を下限とする方針のもと、2026年3月期の配当総額は10,849百万円（配当性向40.2%）。2027年3月期は年間配当85円（中間42円＋期末43円）を予想。自己株式取得は当期1百万円と軽微。
配当方針
2026年3月期より「配当性向40%以上かつ純資産配当率（DOE）4.8%を下限とすること」を配当方針とし、中間配当と期末配当の年2回を基本とする。2027年3月期予想年間配当は85円（中間42円、期末43円）、配当性向予想40.2%。
ESG
マテリアリティとして「カーボンニュートラルへの貢献」を特定し、SBTi認定目標（Scope1+2を2029年度までに2019年度比49.1%削減）を設定。2025年度のScope1+2実績は2019年度比34.7%削減（2,614t-CO2）と進捗。人的資本面では従業員エンゲージメントスコアが目標を1年前倒しで達成（66.6）し、健康経営優良法人ホワイト500を2年連続取得するなど、環境・社会両面でのESG経営を推進している。
最終更新: 2026年6月23日