高砂熱学工業株式会社1969
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役12名（うち社外7名、全員独立役員）で構成し、社外比率58.3%と過半数を確保。任意の「ガバナンス・指名・報酬委員会」（独立社外取締役が委員長・過半数）を設置し、指名・報酬・後継者計画を審議する体制を整備している。
リスク管理
リスク管理担当取締役を委員長とする内部統制委員会の傘下に部門横断的なリスク管理委員会を設置し、リスクの洗い出し・評価・対策をPDCA管理。気候関連リスクはサステナビリティ推進委員会で識別・評価し「重要管理リスク」として全社リスク管理委員会が統合管理、取締役会が継続的にモニタリングする体制を構築している。
株主還元
配当性向40%目途の累進配当を基本方針とし、2025年3月期の年間配当は167円（中間65円＋期末102円）。自己株式取得は業績・成長投資・資本効率を考慮し機動的に実施する方針。
配当方針
配当性向40%を目途に持続的な利益成長に応じて増配を行う累進配当。中間配当および期末配当の年2回実施。2025年3月期年間配当167円（中間65円・期末102円）、2026年3月期予定173円（中間86円・期末87円）。自己株式取得は中長期的な株主価値向上の観点から機動的に実施。
ESG
TCFD提言に基づく1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、SBTi認定の2030年スコープ1・2削減目標（2019年度比▲46.2%）および2050年ネットゼロを掲げ、2024年度実績は2019年度比▲24.4%削減を達成。人的資本面では女性管理職比率10%（2030年目標）・男性育児休職取得率101.7%等を指標に設定し、健康経営優良法人2026認定・PRIDE指標ブロンズ取得など多様性推進にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月18日