株式会社クラフティア1959
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役12名（社外6名、うち女性3名）で構成。独立社外取締役が過半数を占める人事・指名委員会および報酬委員会を設置し、執行役員制度と組み合わせて監督機能と業務執行機能を分離している。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理部署が対応するとともに、全社的リスクはサステナビリティ推進委員会で管理。気候変動を含むサステナビリティリスクはサステナビリティ経営推進室が識別・評価し、必要に応じて経営執行会議・取締役会へ付議・報告する体制を整備している。
株主還元
連結配当性向40%目安の累進配当（維持または増配）を方針とし、2026年3月期の年間配当は1株当たり220円（中間90円＋期末130円）。2027年3月期も同額220円（中間110円＋期末110円）を予定。自己株式取得は実施していない。
配当方針
中間配当及び期末配当の年2回を基本方針とし、連結配当性向40%を目安として、維持または増配を行う累進配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり220円（中間90円＋期末130円）、配当性向38.9%。2027年3月期は1株当たり220円（中間110円＋期末110円）を予定。中期経営計画（2025-2029年度）期間中の配当性向目標は40%。
ESG
TCFD提言に賛同し気候変動対応をマテリアリティの一つと位置付けるとともに、「人財育成憲章」「健康経営宣言」「クラフティアグループ人権方針」を策定。健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に2年連続認定され、DEI推進（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）へと取り組みを進化させている。
最終更新: 2026年6月23日