株式会社トーエネック1946
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役13名中8名（61.5%）を社外取締役で構成し、執行役員制と指名・報酬委員会（任意）を設置することで監督機能と意思決定の迅速化を両立している。
リスク管理
経営企画部署及び各部門が毎年定期的にESG・経営リスクを把握・評価し、経営執行会議で審議・管理するとともに取締役会へ報告する体制を整備。気候変動リスクはTCFD提言に基づき環境対策推進会議（議長：社長）で審議し、グループ全体のリスク管理と連携している。
株主還元
連結配当性向40%目安の業績連動型配当を基本方針とし、2026年3月期は年間76円（中間28円＋期末48円）、配当総額7,055百万円、配当性向39.6%。2027年3月期予想は年間76円（中間31円＋期末45円）を予定。
配当方針
成長戦略への投資のための内部留保と株主還元をバランスよく実施することを経営の重要課題と位置付け、資本収益性の向上・財務健全性の確保・フリー・キャッシュ・フローの状況などを総合的に勘案し、連結配当性向40%を目安として業績に応じた利益還元を行うことを基本とする。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回実施。
ESG
TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析（2℃・4℃）を実施し、2030年度に売上高あたりCO2排出量を2013年度比46%以上削減、2050年にネットゼロを目標として掲げる。人的資本では男性育児休業取得率88.3%を達成しており、ESG経営（三方よし）の実践によるビジョン実現を推進している。
最終更新: 2026年6月24日