株式会社ユアテック1934
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち独立社外取締役6名）で構成し、監督と執行を分離する役付執行役員制度を導入。指名・報酬等諮問委員会（独立社外取締役が過半数）およびグループ会社間取引諮問委員会を設置し、透明性・客観性を確保している。
リスク管理
リスク管理委員会を設置し全社的なリスクを統合管理するとともに、社長執行役員を委員長とする企業倫理委員会によるコンプライアンス体制を整備。社長直属の業務監査部（11名）が内部監査を実施し、監査等委員会・会計監査人と三様監査で連携している。
株主還元
連結配当性向40％以上を基本方針とし、2026年3月期は年間72円（中間36円・期末36円）を実施、配当性向47.9％。2027年3月期は年間78円（中間39円・期末39円）を予定。自己株式取得は当期1百万円と軽微。
配当方針
業績に応じ連結配当性向40％以上を安定的に利益還元することを基本方針とする。2026年3月期は中間配当1株当たり36円・期末配当1株当たり36円、年間配当金1株当たり72円（配当金総額4,945百万円、配当性向47.9％）を実施。2027年3月期は年間配当金1株当たり78円（中間39円・期末39円、配当性向予想40.6％）を予定。
ESG
TCFD提言に沿い1.5℃・4℃シナリオ分析を実施してCO2排出削減をマテリアリティに設定。人的資本面では「ユアテック人財戦略」に基づき女性活躍推進（女性管理職27名）・男性育児休業取得率56.6%・健康経営優良法人2026認定（5年連続）など多面的なESG施策を推進している。
最終更新: 2026年6月24日