ライト工業株式会社1926
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役15名（うち社外5名）・監査役4名（うち社外3名）で構成。筆頭独立社外取締役を委員長とする指名委員会・報酬委員会を設置し、ガバナンス強化を図っている。
リスク管理
危機管理委員会を設置し、リスクの事前把握・予防と危機発生時の対応力向上を図るとともに、新設のサステナビリティ戦略部がサステナビリティ関連リスクを特定・評価し経営会議・取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
累進配当を継続し、2026年3月期は1株当たり145円（中間40円＋期末105円）、配当性向50.3%を実現。次期は146円を予定。自己株式取得も積極的に実施（当期8,192百万円）。
配当方針
業績や経営環境を勘案した上で、長期的かつ安定的な配当を継続的に行うことを基本方針とする。剰余金の配当は中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回。当期（2026年3月期）は1株当たり145円（中間40円＋期末105円）、配当金総額6,159百万円、配当性向50.3%。現中期経営計画期間中は「累進配当」を継続し、「配当性向50%以上」を目安とする。最終年度（2027年度）には「DOE（株主資本配当率）6%以上」の達成を目標とする。次期（2027年3月期）は1株当たり146円（中間40円＋期末106円）を予定。
ESG
6つのマテリアリティ（環境配慮型社会の形成・社会インフラ構築・技術革新・労働安全衛生・人財育成・人権尊重）を特定し、2030年3月期に施工高あたりCO2排出量50%削減（2014年3月期比）を目標とするほか、女性管理職数25人（2027年度末）等の人的資本KPIを設定してモニタリングを実施している。
最終更新: 2026年6月24日