ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会（議長：代表取締役社長）、経営会議、監査役会（社外監査役3名で構成）、リスク・コンプライアンス委員会（四半期開催）を設置し、EY新日本有限責任監査法人が会計監査を担当。当事業年度の取締役会は年20回開催。2025年8月の定時株主総会で取締役5名選任を予定。
リスク管理
「リスク管理規程」および「コンプライアンス規程」を制定し、四半期に1回開催のリスク・コンプライアンス委員会がグループ全体のリスク・コンプライアンス管理を主導。経営危機発生時は経営企画部担当役員を本部長とする対策本部を即時設置し損失最小化を図る体制を整備。社長直轄の内部監査担当者3名が年間全部署を監査。
株主還元
2026年5月期の1株当たり配当は20円（配当金総額46百万円、配当性向20.6%）。2027年5月期も20円配当を予定（予想配当性向18.8%）。自己株式取得の記載なし。成長投資への内部留保を優先しつつ市場平均的な配当性向を目指す方針を継続。
配当方針
成長戦略投資に向けた内部留保を優先しつつ、市場の平均的な配当性向を目指すことを基本方針とする。配当回数は年1回（期末配当のみ）。取締役会決議により剰余金配当を決定できる旨を定款に規定。2026年5月期は1株当たり20円（配当金総額46百万円、配当性向20.6%、純資産配当率2.1%）。2027年5月期も1株当たり20円（予想配当性向18.8%）を予定。
ESG
「人の願いを叶える会社たる」を企業理念に、医療・福祉事業者支援を通じた社会課題解決をサステナビリティの核に位置づける。代表取締役社長がサステナビリティ課題の最終責任者。女性役員1名・女性管理監督者3名・外国国籍者2名など多様性推進に取り組むが、従業員数66名・平均勤続年数1.3年と組織規模が小さく、定量的な指標・目標の設定には至っていない。
最終更新: 2025年8月25日