戸田建設株式会社1860
ガバナンス
監査役会設置会社で取締役7名（うち社外4名、過半数）。人事・報酬委員会（社外取締役4名含む取締役5名構成）を設置し、指名・報酬両機能を担う。取締役任期1年、2025年度取締役会は18回開催、全員出席率100%。
リスク管理
代表取締役社長を最高責任者とする危機管理体制を整備し、事業本部ごとにリスクを抽出・特定して「重点管理リスク」を組織全体で共有。Webリスク管理システムによるモニタリングと投資審査委員会による事前審査・事後モニタリングを実施。
株主還元
DOE3.5％以上・総還元性向70％程度を目標。2026年3月期年間配当は1株当たり58円（中間20円＋期末38円）、配当性向47.0％。2027年3月期は60円（中間・期末各30円）を予定。当期は自己株式取得8,343百万円を実施。
配当方針
継続的な安定配当と内部留保確保を基本方針とし、業績・経営環境に応じた利益還元を実施。中長期的な株価上昇による株主還元を目指し、DOE（純資産配当率）3.5％以上、ただし総還元性向70％程度を目標とする。2026年3月期年間配当は1株当たり58円（中間20円＋期末38円）、配当性向47.0％、純資産配当率4.7％。2027年3月期は1株当たり60円（中間30円＋期末30円）を予定。
ESG
TCFDおよびTNFDに賛同・参画し、SBT認定取得済み。スコープ1+2・スコープ3の削減目標を2027年度目標より前倒しで達成。浮体式洋上風力発電の商用運転開始、ZEB推進、男性育児休業取得率6年連続100%、女性管理職比率5.3%、PRIDE指標ゴールド取得など環境・人的資本両面で具体的成果を開示。
最終更新: 2026年6月22日