佐田建設株式会社1826
ガバナンス
2024年6月に監査等委員会設置会社へ移行し、取締役13名（うち社外取締役6名）で構成。執行役員制度・委任型執行役員を導入し、監督と業務執行の分離を強化。毎月の取締役会（当期16回開催）と毎週の経営会議により迅速な意思決定体制を整備している。
リスク管理
部門別リスク管理規程に基づき各部門がリスクを認識・評価・管理し、部門横断的リスクは経営企画部が統括。社長直轄の業務管理室による内部監査でリスクマネジメント状況を検討・評価し、緊急時リスク管理規程に基づく社長を対策本部長とする緊急時対応体制も整備している。
株主還元
2026年3月期末配当は1株60円（配当総額722百万円、配当性向83.8%）。2027年3月期も1株60円を予定（配当性向79.4%）。当期は4,246百万円の大規模自己株式取得を実施し、自己株式残高は1,653百万円に拡大。
配当方針
DOE6%を目標とする年1回期末配当を基本方針とし、中期経営計画期間（2028年3月期まで）適用。2026年3月期末配当は1株60円（配当総額722百万円、配当性向83.8%、純資産配当率6.2%）。2027年3月期も1株60円（配当性向79.4%予想）を予定。
ESG
太陽光発電設備への約4億円投資により年間消費電力量240万kWhの自然エネルギー充当を目標とし2023年度までに90%達成。人的資本面では2025年くるみん認定・えるぼし認定（2つ星）・健康経営優良法人2026認定を取得し、男性育休取得率100%・30歳以下月平均残業時間14.5時間を実現するなど、環境・人材両面でのESG取り組みを推進している。
最終更新: 2026年6月24日