ガバナンス
監査役会設置会社として取締役会（年12回開催）・経営会議・執行役員会議・監査役会を設置。社外取締役1名（独立役員）・社外監査役2名を選任し、社長直属の監理室による内部監査と三様監査の連携で経営監視機能を確保している。
リスク管理
法務コンプライアンス室・管理本部が全社リスクを統括し、「発注案件・請負契約・施工リスク対策規程」「受注審査規程」等を整備。安全・品質・環境活動は安全環境管理室・品質管理部が担い、BCP策定により事業継続体制も構築している。
株主還元
当期は創業110周年記念配当30円を含む1株当たり180円（普通配当150円）を実施、配当金総額392百万円、配当性向14.3%。次期は株式分割後ベースで38円（分割前換算190円）を予定。自己株式取得は定款規定に基づき機動的に実施可能。
配当方針
財務状況・業績等を総合的に勘案し、適正かつ安定的な利益配分を行う方針。当期（2026年3月期）は普通配当150円＋創業110周年記念配当30円＝1株当たり180円（株式分割前）、配当金総額392百万円、配当性向14.3%、純資産配当率2.3%。次期（2027年3月期）は株式分割（1株→5株、2026年4月1日効力発生）後ベースで1株当たり38円（分割前換算190円）を予定、予想配当性向24.4%。
ESG
気候変動対応として独自開発の「地下水循環型地中採放熱システム（Heat-Gw-Power）」の普及とZEBプランナー登録による省エネ建築推進に取り組み、2030年度にZEB設計比率50%を目標とする。人材面では女性管理職比率5%（2030年度目標、現状2.3%）・男性育児休業取得率20%（現状25.0%で目標超過）を指標に設定し、DX推進室新設によるBIM/CIM活用・ICT施工の内製化も進めている。
最終更新: 2026年6月18日