ガバナンス
監査役会設置会社。取締役11名（うち社外取締役4名、社外比率約36.4%）で構成し、社外取締役全員からなる任意の指名報酬委員会を設置。取締役会は月1回開催し、グループ全体の経営方針・戦略の最終決定および業務執行の監督を担う。
リスク管理
リスク管理委員会（2025年度設置）を中心に、サステナビリティを含むリスクを発生可能性・影響度で優先順位付けし、コンプライアンス委員会・気候変動対策推進委員会等と連携してグループ全体のリスクを統合管理。重要事項は取締役会に報告し、全社的なリスクマネジメントを実施している。
株主還元
中期経営計画（2026年3月期〜2028年3月期）において配当性向40%程度・累進配当を基本方針とし、年間1株当たり配当金の下限を90円に設定。2026年3月期実績は130円（配当性向39.6%）、2027年3月期予想は144円（配当性向40.1%）。
配当方針
中期経営計画（2026年3月期〜2028年3月期）の対象年度において、配当性向40%程度・累進配当を基本方針とし、年間1株当たり配当金の下限を90円に設定。2026年3月期は期初予想90円から40円増額し130円（配当性向39.6%）を実施。2027年3月期は144円（配当性向40.1%）を予定。年2回（中間・期末）配当を実施。内部留保資金はグループ全体の経営体質強化・今後の事業展開に活用。
ESG
TCFD提言に賛同し気候変動シナリオ分析（2℃未満・4℃）を実施。Scope1・2排出量を2030年度までに24%以上削減・2050年実質ゼロを目標とし、SBT認定取得済み。人的資本面では女性管理職比率4.1%達成・男性育休取得率61.5%（政府目標超過）・エンゲージメントスコア48.9など主要KPIで目標を概ね達成。健康経営優良法人をグループ5社が取得。
最終更新: 2026年6月18日