ガバナンス
監査役制度採用会社。取締役9名（うち社外取締役5名、独立役員4名）、監査役4名（うち社外監査役2名）で構成。独立社外取締役と社長執行役員で構成する指名委員会・報酬委員会を設置し、役員指名・報酬決定の客観性・透明性を確保。取締役会は当事業年度14回開催、全員が全回または就任後全回出席。
リスク管理
取締役会が定める「業務の適正を確保するための体制の整備に関する基本方針」のもと、経営会議・グループ経営執行会議を通じた情報収集と意思疎通を徹底。事業全般のリスクを把握・評価・分析し中期経営計画に反映するとともに、ライフライン事業者として大規模地震等の保安リスクに備えたグループ全体の保安体制を整備。コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を設置し、法令遵守とサステナビリティ課題への対応を推進。
株主還元
2026年12月期は1株当たり年間60円（分割前ベース）を予想。2026年7月1日付で1株→2株の株式分割を実施予定。第2四半期末配当30円（分割前）、期末配当15円（分割後）。2025年12月期実績は年間54円（中間24円＋期末30円）。
配当方針
中長期の連結業績およびフリー・キャッシュフロー等を総合的に勘案し、継続的な安定配当による株主還元の充実を基本方針とする。中計2027では「累進配当」を導入し、最終年度の株主還元指標を「株主資本配当率（DOE）1.5％」と設定。年2回（中間・期末）配当を原則とする。2025年12月期実績は1株当たり年間54円（中間24円＋期末30円）。2026年12月期は2026年7月1日を効力発生日として普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施予定であり、第2四半期末配当30円（分割前）・期末配当15円（分割後）を予想。株式分割前ベースでの年間配当金は1株当たり60円の予想。
ESG
マテリアリティとして「気候変動対策への貢献」「自然環境の保全」を特定。千葉県産クリーン天然ガスの安定供給による温暖化抑制、地熱・再生可能エネルギー開発（2030年までに再エネ投資100〜150億円目標）、CCS・森林保全・メタネーション等のカーボンニュートラル施策を推進。人的資本では女性採用割合30％以上（2027年目標、2025年実績12.0％）を掲げ、多様な人材活躍と社員教育投資を推進。サステナビリティ委員会がグループ横断的に方針を検討・提案。
最終更新: 2026年3月27日