株式会社ダイブ151A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名）、社外監査役3名を含む計5名の独立役員を選任。指名報酬委員会（取締役会の諮問機関、委員長は社外取締役岩井裕之）を設置し、執行役員制度も導入。取締役会は年20回開催、全員出席を維持。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス規程」を制定し、代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を原則四半期1回開催。管理本部が所管部署となり、各部門責任者とともにリスク検証を実施。BCP策定、内部通報窓口（社外弁護士窓口含む）、外部専門家（弁護士・公認会計士・社労士）との連携体制も整備。
株主還元
2026年6月期も無配継続（年間配当予想0円）。一方、自己株式取得を実施しており（当3Q末自己株式200,000株、取得額83百万円）、株主還元は自社株買いのみの状況。
配当方針
2026年6月期の年間配当予想は0円（第2四半期末0円、期末0円）。前期（2025年6月期）も年間配当0円であり、創業以来無配継続。成長投資のための内部留保充実を優先しており、配当実施時期は現時点で未定。将来的な継続的・安定的配当の実施を検討する方針を表明。
ESG
ESG経営を推進し、E（グランピング施設の脱プラスチック・省エネ推進）、S（外国人就労支援・LGBT配慮・地方創生・D&I）、G（ガバナンス強化・コンプライアンス推進）の各施策を展開。人的資本では女性管理職比率2027年6月期20%目標（2025年6月期実績14.3%）、男性育休取得率100%（2025年6月期達成済み）を開示。
最終更新: 2025年9月24日