日鉄鉱業株式会社1515
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（社外4名）で構成される取締役会を月1回以上開催し、社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会を設置してガバナンスの透明性・監督機能を強化している。
リスク管理
サステナビリティ委員会を中心に気候変動・人的資本を含むリスク及び機会を識別・評価・管理する体制を整備し、各部署での日常的なリスク洗い出しと内部監査チームによるグループ横断的な内部監査を実施している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は株式分割（1→5株、2025年10月）の影響で中間117円・期末48円（合計165円相当）、配当総額5,623百万円、配当性向40.0%。2027年3月期予想は年間62円（中間・期末各31円）、配当性向40.7%。当期は自己株式取得も実施（取得額1百万円）。
配当方針
連結配当性向40%を目途に配当を実施。中間配当・期末配当の年2回実施を基本方針とする。2025年10月1日を効力発生日として普通株式1株を5株とする株式分割を実施。2026年3月期の配当総額は5,623百万円（配当性向40.0%）。2027年3月期予想は年間62円（中間31円・期末31円）、配当性向40.7%。
ESG
気候変動対応として2030年度に国内エネルギー起源CO₂排出量を2013年度比38％以上削減（2025年度実績：約27％削減）、2050年度カーボンニュートラルを目標に掲げ、社内炭素価格20,000円/t-CO₂を導入。人的資本では管理職女性比率5％以上（2030年度目標、現状2.6％）等の多様性指標を設定し、専門人材・グローバル人材育成や柔軟な働き方制度の整備を推進している。
最終更新: 2026年6月24日