株式会社JSH150A
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役9名（社外2名）・監査役3名（全員社外）で構成。報酬委員会・コンプライアンス委員会・リスク管理委員会を設置し、執行役員制度も導入。代表取締役の持株比率は35.5%と主要株主に該当する点に留意が必要。
リスク管理
リスク管理委員会（年2回）・コンプライアンス委員会（年2回）・コンプライアンス・リスク管理会議（月1回）の三層構造でリスクを管理。活動状況は半期に1回取締役会へ報告され、顧問弁護士窓口の内部通報制度や外部専門家とのアドバイザリー契約も整備している。
株主還元
2026年3月期・2027年3月期予想ともに年間配当金0円で無配継続。成長投資優先のため内部留保充実を株主還元と位置付け、配当実施は業績・経営環境を見極めた上で検討する方針を維持。
配当方針
当面の間は成長投資（訪問看護ステーション・コルディアーレ農園の新規開設、人員拡充等）のための内部留保充実を優先し、配当は実施していない。2025年3月期・2026年3月期ともに年間配当金0円、2027年3月期予想も0円。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、決定機関は株主総会。取締役会決議による中間配当（基準日：毎年9月30日）および自己株式取得も定款で規定。
ESG
2021年9月に五島版RE100認定を取得し、全コルディアーレ農園で再生可能エネルギー100%電力を活用。人的資本面では女性従業員比率60.7%・女性管理職比率46.1%と高水準を維持し、2030年目標として女性役員比率30%以上・有給休暇取得率80%以上等を設定。障がい者雇用率は2025年6月時点2.72%（目標3%以上）。
最終更新: 2026年6月22日