TANAKEN株式会社1450
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外2名）、監査役3名（全員社外）で構成。執行役員制度により経営監督と業務執行を分離し、月1回の取締役会・監査役会・業務執行会を開催。当事業年度の取締役会出席率は全員94%以上。
リスク管理
社長をリスク統括責任者とし「リスク管理規程」に基づきリスクを識別・評価。重要事項は四半期1回開催のコンプライアンス委員会で協議。環境は「環境影響評価基準」、労働安全衛生は「リスクアセスメント基準」に基づき各担当部署が対応。内部通報規程も整備。
株主還元
継続的・安定的な利益還元を基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2026年3月期は1株当たり55円（配当総額478百万円、配当性向31.9%）。2027年3月期も同額55円を予定。自己株式取得は当期2株のみ（取得支出2千円）。
配当方針
継続的な成長のための財務体質強化と株主への継続的・安定的な利益還元のバランスを勘案しつつ、利益還元を充実させることを基本方針とする。年1回の期末配当を実施。2026年3月期は1株当たり55円（配当総額478百万円、配当性向31.9%）。2027年3月期も1株当たり55円の期末配当を予定（予想配当性向34.2%）。
ESG
気候変動対応として2050年脱炭素社会実現に向け、協力会社の低炭素型建設機械・GTL燃料の利用状況を確認しつつ柔軟に対応。人的資本では完全週休二日制導入・給与制度見直し・研修制度充実を推進し、施工管理者数53名（目標55名）・男性育児休業取得率50%（目標50%）を達成。新目標として2029年3月期までに施工管理者80名を設定。
最終更新: 2026年6月19日