株式会社キャンディル1446
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は9名（社外取締役5名、うち独立役員4名）で構成し、社外比率55.6%。指名・報酬委員会（任意）を設置し、委員長は社外取締役。次期株主総会承認後は社外取締役4名体制となる予定。
リスク管理
社長を委員長とするリスク管理委員会を四半期毎に開催し、グループ全社のリスク状況を一元管理。サステナビリティ推進チームがサステナビリティ関連リスクの識別・重要度評価を行い、リスク管理委員会を経由して取締役会に報告する体制を整備。
株主還元
業績連動型の継続的配当を基本方針とし、2026年9月期の年間配当予想は1株当たり10円（前期8円から増配）。中間配当は0円、期末配当10円の予定。配当性向の数値目標は非開示。自己株式取得も定款上可能。
配当方針
中長期的な企業価値向上と株主への利益還元を重要課題と認識し、内部留保を確保しつつ業績への連動性を高めた継続的配当を実施。剰余金の配当は取締役会決議により決定。2025年9月期の年間配当実績は1株当たり8円（中間0円・期末8円）。2026年9月期の年間配当予想は1株当たり10円（中間0円・期末10円）であり、直近公表予想からの修正はない。
ESG
2023年11月にサステナビリティ推進チームを発足し、E（環境配慮型材料開発・廃棄物抑制）、S（女性従業員比率31.6%・男性育休取得率80.0%・人的資本投資）、G（ガバナンス強化・コンプライアンス徹底・情報セキュリティ）の3軸で取組みを推進。管理職女性比率の目標（2026年9月末15.0%）に対し現状9.6%と未達であり、引き続き育成・研修強化を図る方針。
最終更新: 2025年12月22日