株式会社ジンジブ142A
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名、うち社外取締役2名）。監査役3名は全員社外監査役。任意の報酬委員会（社外取締役2名含む3名構成）を設置し、リスク・コンプライアンス委員会も全取締役・監査役で構成する。会計監査人はPwC Japan有限責任監査法人。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス規程」に基づきリスク・コンプライアンス委員会が全社リスクを横断管理し、内部監査室が実施状況を監査して代表取締役社長に報告する体制を整備。個人情報保護ではプライバシーマークを取得し、外部専門家（弁護士・公認会計士等）との連携によりリスクの未然防止と早期発見に努めている。
株主還元
2026年３月期も無配継続（年間配当0円）。2027年３月期予想も無配。財務体質強化と事業拡大のための内部留保充実を優先しており、自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
2025年３月期・2026年３月期ともに年間配当金0円（無配）。2027年３月期予想も0円。会社設立以来配当未実施。経営基盤の長期安定に向けた財務体質強化及び事業の継続的拡大発展のため内部留保の充実を優先。今後は業績の推移・財務状況・事業投資計画等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら検討する方針。
ESG
SDGs目標4.4・8.5・10.3に沿い、高校生の就職・進学支援を通じた社会課題解決を推進。人的資本面ではテレワーク推進・階層別研修・女性活躍（大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得）に取り組み、管理職に占める女性割合の目標50.0%に対し実績30.8%（2026年3月末時点）。
最終更新: 2026年6月23日