光フードサービス株式会社138A
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役（監査等委員除く）6名・監査等委員3名の計9名で構成（うち社外取締役4名）。指名・報酬委員会（社外取締役が委員長）、リスク・コンプライアンス委員会、経営会議を設置し、ガバナンス強化を図る。会計監査人は仰星監査法人。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、リスク・コンプライアンス委員会（原則年4回開催）が取締役会に先駆けてリスクを審議・評価。緊急時は社長が緊急対策本部を設置し対応。内部監査担当者3名（独立した内部監査室は未設置）が全部門を対象に業務監査を実施し、結果を代表取締役社長に直接報告する体制を整備。
株主還元
2026年11月期は期末配当48円（年間）を予定し、前期の40円（うち上場記念配当20円含む）から実質的に大幅増配。中間配当は0円。自己株式取得の実施はなし。業績予想・配当予想ともに修正なし。
配当方針
年1回期末配当を基本方針とし、中間配当も定款上可能。2025年11月期実績は期末40円（うち上場記念配当20円含む、配当金総額39,680千円）。2026年11月期は期末48円（年間48円）を予定しており、前期比8円増配（上場記念配当を除く実質ベースでは大幅増配）。経営成績・財政状態・事業計画等を総合勘案し内部留保とのバランスをとりながら配当を決定する方針。業績予想からの修正なし。
ESG
人的資本を最重要課題と位置付け、採用・育成・職場環境整備に注力。2025年11月末目標として新規採用者定着率10%向上（実績12.5%向上）を達成した一方、離職率50%減目標（実績4.3%減）は未達。フードロス削減も課題として認識。管理職に占める女性比率22.2%、男性育児休業取得率100%を開示。気候変動等の環境指標の開示はなし。
最終更新: 2026年2月24日