株式会社ホーブ1382
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役4名、うち社外取締役1名・弁護士）。監査役3名全員が公認会計士で、うち2名が社外監査役。当事業年度の取締役会開催回数は17回で全員出席。指名委員会・報酬委員会は設置なし。
リスク管理
経営管理部を中心にリスクの現状把握と情報共有を実施。重要リスクは取締役会で評価・審議し、顧問弁護士への相談も活用。サステナビリティ専任委員会は設置せず、既存組織体制でリスク管理の効率性と実効性を確保している。
株主還元
年1回期末配当を基本方針とし、安定配当の継続・維持を優先。2025年6月期実績は1株当たり50円（配当性向257.5%）。2026年6月期は期末50円（年間50円）を予想し、前期と同水準の配当を維持する方針。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しながら、安定配当を継続・維持しつつ業績を考慮して積極的な配当政策を実施。剰余金の配当は年1回期末配当を基本方針とし、中間配当は取締役会決議で実施可能。2025年6月期実績は1株当たり50円（第2四半期末0円・期末50円）。2026年6月期は期末50円（年間50円）を予想しており、前期と同水準を維持する見込み。
ESG
農業事業との密接な関わりから、気候変動対応（耐暑性・耐病性に優れた夏秋いちご新品種の開発・栽培研究）と人材育成・確保を重要課題と位置付け。サステナビリティ専門委員会は未設置で取締役会が直接審議・監督。定量的な指標・目標は現時点で未策定。
最終更新: 2025年9月24日