YAMAYA CORPORATION9994
治理
作為設置監察人會之公司，董事會由7名董事（社內5名、社外2名）組成，並透過執行董事制度將決策與監督機能與業務執行機能加以分離。分別選任獨立社外董事、獨立社外監察人各2名，並以內部控制委員會、稽核室、部長會作為輔助機關，建立具實效性之公司治理體制。
風險管理
公司已建立以危機管理規程、資訊安全、災害及營業風險為重點的內部規範，並由內部控制委員會就平常時期的風險評估與應對措施進行審議。永續發展相關風險則由部長會識別、評估與管理，並建立每季向董事會報告的機制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年3月期為含公司設立55週年紀念配息之全年75日圓（中間37日圓・期末38日圓），配息率39.1%。2027年3月期預估為全年72日圓（中間36日圓・期末36日圓）。
配息政策
將持續穩定配息定位為配息政策上的重要事項，並考量為強化企業體質而充實內部保留，據此實施配息。中間配息與期末配息，每年配息2次。關於剩餘盈餘之配息等事項，依公司法第459條第1項規定，於章程中訂明由董事會決定。
ESG
以「人力資本」與「永續型資源循環社會及環境保護」為重點戰略，推動3R（減量、再使用、再利用）促進、食材損耗削減、女性管理職比例15.2%（目標超過10%達成）等具體措施。針對氣候變遷、市場、聲譽、實體風險等，由部長會議進行管理，並建立由董事會每季監督之體制。
最新更新: 2026年6月24日