治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由10名董事（其中社外董事5名）組成，並設有社外董事占多數的提名・報酬委員會（5名，其中社外董事3名）。董事會每年召開17次，全體董事均全數出席，建立了具實效性的監督體制。
風險管理
以風險管理・法規遵循委員會為核心，設置了業務部門實務委員會、資訊安全實務委員會、反壟斷法遵循專門委員會等下屬機構，進行跨組織的風險管理。並針對大地震等情況建立了BCP（業務持續計畫）體制，同時定期實施相關演練。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股100日圓（中間股利50日圓＋期末股利50日圓），與前期同額。公司已取得庫藏股4,458,800股（取得總額26,003百萬日圓），單年度總還元率達86.2%，三年平均為98.1%。2027年3月期預計增配20日圓至120日圓（股票分割前），新中期經營計畫則以總還元率100%為基準、DOE3.0%為目標。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年實施兩次配息（中間及期末）。2026年3月期年度股利為每股100日圓（中間股利50日圓＋期末股利50日圓），配息總額6,877百萬日圓，配息率18.3%。2027年3月期預計增配至每股120日圓（中間股利60日圓＋期末股利60日圓），增幅20%。另外，公司預計以2026年10月1日為生效日實施1股分割為2股之股票分割，分割後之期末股利為每股30日圓，年度股利金額為90日圓（配息總額不變）。新中期經營計畫（2027年3月期～2029年3月期）方針為，至2029年3月期為止將DOE提升至3.0%，並以總還元率100%為基準實施配息。股利之決定依公司法第459條第1項規定，經董事會決議通過。
ESG
E：2030年度將CO2排放量（範圍1+2）較2020年度削減40%為目標（2025年度實績：約削減21%）。S：女性管理職比率15.2%（2030年度目標20%以上）、男性育嬰留職停薪取得率達成100%、殘障人士雇用率2.59%。G：維持合規研習受訓率100%，並建立由社長直屬之永續發展委員會定期向董事會報告之體制。
最新更新: 2026年6月22日