MINISTOP CO., LTD.9946
治理
監事會設置公司。董事7名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），社外比率約43%。董事會每年召開17次。設有指名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任主席並占多數），審議選任、報酬及接班計劃等事項。
風險管理
由代表取締役社長擔任風險管理最高負責人，並設置內部控制系統委員會、合規委員會及定期危機管理委員會。由社長直屬的經營監查室（專職3名）執行內部稽核，並將結果向董事會、監事會報告，建立此一體制。
股東回報
以年兩次（中間・期末）配息為基本方針，2027年2月期的年度配息預測為每股20日圓（中間10日圓・期末10日圓），與上期相同金額。配息預測無變更。未確認有新的庫藏股取得決議。
配息政策
以中間・期末年兩次配息為基本方針，並持續考量合併業績而制定配息政策。2026年2月期的年度配息實績為每股20日圓（中間10日圓・期末10日圓），各次配息總額為290百萬日圓。2027年2月期的年度配息預測同樣為每股20日圓（中間10日圓・期末10日圓），無變更。盈餘分配依董事會決議實施。
ESG
根據2021年11月制定的「MINISTOP永續發展基本方針」，公司推動三大環境目標：削減CO2排放（提前達成2030年目標，並以2040年淨零排放為目標）、減少食物損耗、以及減少塑膠使用（提前達成2030年目標）。在人力資本方面，設定女性管理職比例20%（2026年度目標）及身心障礙者雇用率2.7%的目標，並連續4年獲認證為「健康經營優良法人」（大規模法人部門）。公司支持TCFD倡議，已進行1.5～2℃及4℃情境分析，並持續準備因應ISSB準則。
最新更新: 2026年5月20日