治理
2024年6月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由12名董事組成（獨立外部董事5名，占比41.7%），並設有任意性質的指名・報酬委員會（獨立外部董事占多數）。另設有合規委員會、風險管理委員會、ESG・永續發展推進委員會，內部審計專職人員16名直屬於代表取締役運作。
風險管理
公司以代表取締役兼副社長執行役員CHRO為委員長設立風險管理委員會，原則上每月召開一次，確認全公司性風險之識別、評估及應對狀況。重要事項須經經營戰略會議討論後，再向取締役會報告，藉此建立相應的管理體制。就氣候變遷議題，運用1.5℃、4.0℃情境分析；就自然相關議題，則採用TNFD之LEAP方法，並將對營收影響超過5千萬日圓之風險與機會列為重要項目進行管理。
股東回報
2026年3月期的期末股利為每股17日圓（股利總額11,295百萬日圓，股利發放率77.4%）。2027年3月期亦預計配發17日圓。本期實施庫藏股買回15,493百萬日圓，明確採用運用非核心資產出售資金進行機動性股東回饋之政策。
配息政策
以股利之穩定性與持續性為最重要政策，並綜合考量財務狀況、當期業績及內部保留需求後決定股利金額。2026年3月期的期末股利為每股17日圓（自前期13日圓增配）。2027年3月期亦預計配發17日圓（股利發放率40.6%）。此外，為達成PBR1倍之目標，公司提出將出售非核心事業資產（總規模約130,000百萬日圓）所得資金，策略性地重新分配至成長投資、企業併購（M&A）、有息負債削減，以及機動性股東回饋（包括庫藏股買回）之政策方針。
ESG
支持TCFD建議並實施1.5℃、4.0℃情境分析。目標於2031年3月期將範疇1、2的CO₂排放量較2021年3月期削減42%，再生能源比率達38%，而2026年3月期實績已達成排放量削減30.8%、再生能源比率21.49%。在人力資本方面，女性管理職比率為4.5%（目標為10%以上），男性育嬰假取得率為61.9%，每人平均研習時間為每年30小時（已達成目標）。同時參與TNFD論壇並登記為Adopter，並透過資源循環事業（家電再利用182,224台）推動邁向循環型社會的貢獻。
最新更新: 2026年6月25日