TRUSCO NAKAYAMA CORPORATION9830
治理
設有監查人會之公司。董事會由5名董事（其中社外董事1名）組成，基於「治理本應在公司內部完結」之方針，運用獨自的社長OJT及360度評價制度。預計於2026年3月召開之定時股東大會後，轉為6名董事（其中社外董事2名）之架構。目前未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司整備「風險管理規程」，由永續發展推進課擔任主管部門，透過永續發展委員會（每6個月以上召開一次）進行風險評估與管理。在合規體制方面，設有公司內部及外部熱線，以及供應商專用的「Partner善擇熱線」，並於各部門選任合規負責人（Compliance Officer）。
股東回報
2025年12月期的年度股利為60圓00錢（中間股利30圓50錢＋期末股利29圓50錢）。2026年12月期預計年度股利為58圓50錢（中間股利30圓00錢＋期末股利28圓50錢）。業績預測無變更，股利預測亦無修正。
配息政策
以合併股利發放率25%為基本方針，若每股當期純益低於40圓時，設定下限為10圓。若股利低於前期水準，將依「TRUSCO善擇配息」獨創機制，加計最多相當於折舊費10%之金額作為下限保障條款。2025年12月期年度股利為60圓00錢（中間股利30圓50錢＋期末股利29圓50錢）。2026年12月期預計年度股利為58圓50錢（中間股利30圓00錢＋期末股利28圓50錢），較最近一次公布內容無修正。
ESG
以「溫柔對待、邁向未來」為基本方針，依據TCFD框架實施氣候變遷風險與機會分析，2025年度Scope1+2排放量為10,821t-CO2（每1億日圓營收3.38t-CO2）。在人力資本方面，推動360度評核（OJS）、9種職涯選擇制度、退休年齡延長至68歲等措施，定期健康檢查與壓力檢測的受檢率已達全體員工100%。
最新更新: 2026年3月18日