治理
設有監查人會的公司。董事會由8名董事（其中3名為外部董事）、監事3名（其中2名為外部監事）組成。外部董事及外部監事全員均已作為獨立董事向東京證券交易所申報。導入執行董事制度，將經營與執行分離。設有任意性質的指名報酬委員會（由包含2名外部董事的共3名成員組成），以確保獨立性與客觀性。本事業年度董事會共召開17次會議，大多數董事出席率達100%。
風險管理
依據風險管理基本規程,由各部門實施風險管理。重要案件由風險管理委員會進行評估、指導與監督,並依需要向董事會報告並接受建議之體制。與永續發展相關之風險亦由該委員會一體化管理。針對大規模災害等緊急事態,已建立以社長為最高負責人之緊急對策本部設置體制。合規室、稽核部與監察人相互合作,統籌合規體制。
股東回報
2026年5月期因歸屬於母公司股東之淨損失52百萬日圓，故無配息（前期0.50日圓）。2027年5月期預估期末配息0.50日圓（配息率64.1%）。當期取得庫藏股19千日圓。
配息政策
以考量業績及財務狀況之適當配息為基本方針。2026年5月期因歸屬於母公司股東之當期淨損失52百萬日圓，故年度配息0.00日圓（無配息）。2025年5月期實績為期末0.50日圓・年度0.50日圓（配息總額3百萬日圓）。2027年5月期預估期末0.50日圓・年度0.50日圓（配息率64.1%）。基本方針為中間配息與期末配息之年2次配息，中間配息可經董事會決議實施。
ESG
在「使所有人在物質與精神層面都富足並貢獻社會」的經營理念下，公司從ESG（環境、社會、治理）觀點出發，識別重要課題並推動可持續發展經營。將人力資本視為價值創造的源泉，致力於人才培育、能力開發及促進多元化（不限雇用形式、年齡、性別的招募）。申報公司管理職中女性比例為15.4%，全體勞動者男女薪資差異為59.9%。由於目前正處於業務組合重整階段，ESG指標與數值目標尚未設定，公司方針為今後將持續研議。
最新更新: 2025年8月26日