TOKAI Corp.9729
治理
設有監督等委員會的公司（2015年轉型）。董事會由社內、社外董事共10名組成，其中社外董事5名（含監督等委員2名）參與。自2022年6月起設立任意性指名・報酬委員會，以社外董事為主要成員，強化獨立性與客觀性。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，每期審議風險之辨識、評估及抑制措施。重點管理項目經董事會核准，並針對氣候變遷、人力資本等永續性風險，另由永續發展委員會進行全公司性評估，採取雙層架構。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股68日圓（中間股利34日圓＋期末股利34日圓，其中包含70週年紀念股利各5日圓），股利總額2,200百萬日圓，配息率36.6%。2027年3月期預估為年度80日圓（配息率40.4%）。本期實施庫藏股買回6,317百萬日圓。
配息政策
以配息率35%為目標，持續實施穩定且與業績連動的股利政策。自2026年3月期起的中期經營計畫3年期間，以累計總還元率超過70%為目標，並以持續穩定配息為最優先考量，同時檢討包括機動性庫藏股買回等各項股東回饋措施。每年實施2次（中間、期末）股利發放。2026年3月期因70週年紀念股利，於中間及期末股利各追加5日圓，年度合計68日圓（配息率36.6%），2027年3月期預估年度合計80日圓（配息率40.4%）。
ESG
依循TCFD框架，公司對氣候變動風險與機會進行定性及定量評估，設定範疇1+2排放量至2030年較2018年度削減50.4%、並於2050年實現碳中和之目標。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比率18.5%、男性育嬰假取得率88.2%（2026年3月期實績），並積極推動DE&I及人才培育。
最新更新: 2026年6月22日