治理
董事會由社內董事9名、社外董事1名（細見麗子氏，獨立董事）共計10名組成，屬設有監事會之公司。預計於2026年6月定期股東大會後轉為社外董事2名體制。目前尚未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
公司於以代表取締役社長為首的重要業務役員會之下，設置各類專門委員會，管理包括永續發展風險在內的重大風險。各委員會之審議結果將向重要業務役員會報告，重大事項則進一步向董事會及監察人會報告，建立完善之管理體制。此外，亦由防盜、防災、食品衛生等各領域專責人員實施內部員工培訓。
股東回報
以穩定配息為基本方針,每年進行一次期末配息。2026年3月期普通股每股配息5.00日圓(普通配息3.00日圓+特別配息2.00日圓),2027年3月期預估為3.00日圓(僅普通配息)。A種優先股為40,000.00日圓。未提及自家股票買回相關內容。
配息政策
以確保內部保留並實施穩定配息為基本方針,盈餘分配以每年一次期末配息為基本原則。2026年3月期普通股每股配息5.00日圓(普通配息3.00日圓+特別配息2.00日圓,配息總額60百萬日圓,配息率7.2%),A種優先股實施40,000.00日圓。2025年3月期普通股每股配息3.00日圓(配息總額36百萬日圓,配息率4.9%),A種優先股實施40,113.97日圓。2027年3月期預估普通股每股配息3.00日圓(僅普通配息),A種優先股預計為40,000.00日圓。
ESG
2021年7月成立ESG推進委員會，每兩個月召開會議進行審議並向董事會報告。在環境方面，致力於節能減碳、減少廢棄物、食物損耗對策、SAF原料活用（Fry to Fly Project）以及寶特瓶蓋回收，並取得國際認證「Sakura Quality Green」。在社會方面，參與聯合國世界糧食計畫署（WFP）的紅杯募款活動（Red Cup Campaign），將部分住宿營收捐出。在人力資本方面，致力於充實教育培訓及完善友善職場環境，並揭露管理職女性占比14.7%、男性育嬰假取得率50.0%等數據。
最新更新: 2026年6月26日