治理
設有監查等委員會之公司。董事會由11名董事（其中社外董事4名，全員兼任監查等委員）組成，並設有以獨立社外董事為過半數之提名・報酬諮詢委員會。本事業年度董事會共召開17次，全體董事均維持高出席率。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會統籌管理全公司風險，並依據風險管理規程，由各部門著手進行風險盤點與降低。緊急情況發生時將設立緊急對策本部，並與監察等委員會、監察部門合作，完善監察與報告體制。有關永續發展相關風險，則由風險管理委員會與永續發展委員會協同應對。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股70日圓（期末一次發放），較前期55日圓增配15日圓。配息率目標訂為30％以上，中長期計畫2030宣示將提升至50％以上。方針為穩定維持DOE 4％下限。
配息政策
以合併基礎當期淨利的30％以上為配息率目標，在中長期經營計畫2030中訂定於2030年度前提升至50％以上。透過穩定維持DOE 4％下限，力求穩健增配。基本方針為年2次（中間・期末）配息，2026年12月期每股配息預估為70日圓（第2季末0日圓・期末70日圓）。前期實績為55日圓（第2季末0日圓・期末55日圓）。庫藏股買回亦作為利益回饋措施之一環機動實施。
ESG
依據2021年制定的永續發展基本方針，永續發展委員會（委員長：代表取締役社長）負責管理包括氣候變遷、人力資本、公司治理等重大議題。公司依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析（低於2℃・4℃），設定2030年度將溫室氣體排放量（範疇1+2）較2024年度削減30％、於2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，設定2030年度KPI為女性管理職比率7.0％（2025年度實績5.7％）、新進畢業生女性比率30％、員工敬業度分數3.6以上（同期3.2），並致力推動多元化、分層人才培育及導入敬業度調查等措施。
最新更新: 2026年3月26日