業務內容
Piaci股份有限公司（PCA）為1980年設立、東證Prime上市企業。以會計、薪資、銷售管理等基幹業務應用軟體之開發、銷售、維護為核心，並拓展至雲端服務（PCA Cloud / on AWS、PCAサブスク（持續使用型地端））、周邊SaaS（PCA Hub 系列）、出勤管理（Chronos Performance Cloud / Chrossion）、心理健康（ドリームホップ）、BPO（PRIMAS）、以及CVC營運等多元業務之集團企業。
主要客戶為員工人數1名至999名規模的中小、中堅企業，並依Small、Mid、Enterprise三個部門提供對應解決方案。2025年11月推出搭載AI之次世代基幹業務雲端服務「PCA Arch」，致力於推動基幹業務的自主化。
商業模式
2024年3月終止套裝版銷售，完全轉型為以PCA Cloud、PCAサブスク（持續使用型地端）及PCA Hub系列為核心的持續計費模式。截至2026年3月期期末，ARR達11,320百萬日圓（較上期增加14.4%），計費合約數達43,857件（增加24.0%）。
在維持0.26%低解約率的同時，透過提升ARPU與交叉銷售追求LTV最大化。銷售網絡結合代理商銷售（理光25.7%、富士膠片BI10.0%）與數位行銷。
企業優勢
2026年3月期末的月流失率維持在極低水準的0.26%。ARR達11,320百萬日圓（較上期成長14.4%），計費合約數為43,857件（較上期成長24.0%），持續維持高成長。自2008年起提供雲端服務的先行實績與長年累積的客戶關係，形成競爭對手難以在短期內模仿的持續計費基礎。
對Ricoh Company, Ltd.的銷售實績為4,447百萬日圓（占營收比25.7%），對富士軟片商業創新株式會社（FUJIFILM Business Innovation Corp.）則為1,733百萬日圓（占比10.0%），與大型OA設備銷售公司建立了穩固的代理商渠道。已實現對全國中小企業與中堅企業的廣泛觸及，形成競爭對手難以在短期內建構的銷售基礎設施。
公司已建構涵蓋會計、薪資、銷售管理（PCA）、出勤管理（Chronos）、心理健康（DreamHop）、BPO（PRIMAS，於2026年4月納入集團）、開發實力（Tyrell Systems，於2025年8月納入集團）的集團體制。從軟體提供到實務代行皆能一體提供的體制，成為與單一功能SaaS競爭對手的差異化因素。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收由2024年3月期的15,019百萬日圓，增至2025年3月期的16,237百萬日圓，再增至2026年3月期的17,306百萬日圓，持續穩定成長（2026年3月期較前期增加6.6%）。另一方面，營業利益則由2025年3月期的2,637百萬日圓降至2026年3月期的2,463百萬日圓，減少6.6%，營業利益率亦由16.2%降至14.2%。
主因在於為達成中期經營計劃，開發人事費用及外包費用淨增加（較前期增加16.1%）。雲端服務營收達10,738百萬日圓（較前期增加14.5%），維持高成長，彌補了維護服務逐漸減少（較前期減少12.2%）的影響。
就外部環境而言，加薪帶動雇用與所得環境改善，亦在一定程度上支撐了中小企業的IT投資意願。2027年3月期因擴大前期投資，營業利益預計將進一步大幅減少。
成長策略
以雲端轉型、AI導入、企業併購三大主軸建立持續計費模式，加速中長期成長
將PCA Cloud、PCA Hub 系列、PCAサブスク（持續使用型地端）的計費合約數擴大列為最重要KPI推動。2026年3月期期末計費合約數達43,857件（較去年同期增加24.0%），ARR達11,320百萬日圓（較去年同期增加14.4%）。在維持0.26%低水準流失率的同時加速新客戶開發。
為2025年11月推出的AI運用一站式核心業務支援服務。透過JR東日本首都圈電車車廂內海報廣告等積極促銷活動提升知名度。透過整合支援財務會計、人事勞務、銷售管理，回應中小及中堅企業的數位化課題。
計畫於2027年3月期投入約1,000百萬日圓，用於加速AI開發、完善公司內部基礎架構，以及強化包括新畢業生與資深人才在內的IT/AI人才招募。將生成式AI、AI代理人定位為成長機會，目標是透過在核心系統中實裝AI以提升附加價值。
2025年8月將Tyrell Systems納入集團，強化產品開發速度與技術能力。2026年4月子公司KEC將PRIMAS納為子公司，透過與專業人才及BPO機能的融合，建構實務運用支援體制。同時透過CVC推動對非連續成長的前期投資。
作為中期經營計畫的重點措施，建置整合ID平台，目標是運用累積的客戶ID資產創造新的收益機會。並與PCA Hub 系列的功能擴充相聯動，擴大周邊雲端服務的收益貢獻。
最新更新: 2026年7月19日