治理
採用監察人制度，董事會由8名董事（其中社外董事4名，社外比率50%）組成，監察人4名（其中社外監察人3名）。透過執行董事制度，將董事會的監督機能與業務執行加以分離，並設置任意性的指名報酬委員會，以確保報酬決定的客觀性與透明性。
風險管理
依據「風險及緊急事態管理規程」，設置以代表取締役為委員長之風險管理委員會。以品質管理（內部與外部驗證）及資訊管理（取得隱私標章、設置資訊管理委員會）為重點領域，並由內部稽核室、監察人及內部控制負責人每月召開「稽核聯絡會」以建立協作機制。
股東回報
自2026年3月期起，股利政策變更為DOE（連結股東權益股利率）4.5%左右。2026年3月期實績為每股95日圓（股利總額1,904百萬日圓，股利發放率80.9%）。2027年3月期預估為每股40日圓（股利發放率100.3%）。連結股利發放率100%及累進股利政策已隨ROE10%達成，於2026年3月期終止。
配息政策
隨著達成ROE10%及EVA利差轉正，依2026年2月26日公告變更股利政策。原「連結股利發放率100%左右」及「累進股利」政策於2026年3月期終止。今後以DOE（連結股東權益股利率）4.5%左右作為股利指標，實施不受短期業績波動影響的穩定且持續之股東回饋。股利以每年一次期末股利為基本方式，2026年3月期實績為每股95日圓（股利總額1,904百萬日圓），2027年3月期預估為每股40日圓（依DOE4.5%計算所得）。
ESG
公司高度重視人力資本，設定敬業度指標等KPI（2025年度實績77.3%、2027年度目標79.0%），推動人才培育與職場環境改善。在氣候變遷應對方面，參考TCFD框架揭露溫室氣體排放量（Scope1：14.81t-CO2、Scope2：428.32t-CO2、Scope3類別6：121.02t-CO2），並建立由永續發展委員會定期向董事會報告的機制。
最新更新: 2026年6月23日