業務內容
Wilson Learning Worldwide股份有限公司是1981年成立的人才開發・組織開發專業公司。1991年收購美國Wilson Learning公司，取得研習課程等相關著作權之智慧財產權。
目前以日本・北美・亞太為主軸，展開企業內教育之企劃與實施之HRD事業。2026年3月期合併營收為1,922百萬日圓，集團整體員工人數為69名。
主要客戶為日本・美國・印度之大型企業，主要提供以銷售訓練及領導力開發為核心之課程。
商業模式
美國子公司（Wilson Learning Corporation）負責研習課程的基礎研究與開發，其成果由母公司以權利金形式收取，形成此種收益結構。針對客戶企業，透過客製化研習、授權型課程提供、顧問諮詢三種形式提供服務。
公司正戰略性地聚焦於利潤率較高的授權型案件，並透過與代理商的合作及網路行銷獲取潛在客戶，這也構成收益基礎的一部分。
企業優勢
2026年2月獲「Training Industry.com」評選為「銷售訓練及賦能企業前20大」連續18年入選、「領導力訓練企業前20大」連續17年入選。同時亦於Brandon Hall Group HCM Awards中獲得金獎與銀獎，全球品質認可地位已然確立。
1991年透過收購美國Wilson Learning公司，取得研習課程之著作權等智慧財產權。美國子公司持續進行有關人類言行與心理之基礎研究，其成果成為HRD事業與權利金收入的來源。並持續推動數位化應用，例如開發運用AI之研習後聊天機器人原型等。
公司於日本、北美、亞太（印度・新加坡）設有營業據點，並將歐洲事業移轉至美國子公司，藉此統一對全球企業之營業窗口。北美方面持續強化與代理商之合作，印度方面於2026年3月期營收較前期成長70%。透過集團內部委外業務，印度子公司之經常損益已轉為盈利，多地區收益基礎正逐步形成。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
2026年3月期合併營收為1,922百萬日圓（較前期增長13.8%），為2024年3月期以來首次呈現增收加速。北美部門因歐洲事業移轉效果增長35.1%，國內因承接大型案件增長15.9%，亞太增長19.1%，所有主要部門均呈現增收。
銷管費用為1,471百萬日圓，較前期削減177百萬日圓，營業損失自394百萬日圓大幅縮小至70百萬日圓。惟過往年度合併財務報表更正相關費用持續發生，加上匯兌損失19百萬日圓、減損損失19百萬日圓等特殊因素仍存在，最終損失為140百萬日圓。
營業活動現金流為負4百萬日圓，較前期的負348百萬日圓大幅改善。融資活動現金流主要因第三方配股增資170百萬日圓而轉為正170百萬日圓，期末現金回升至364百萬日圓（前期為204百萬日圓）。
成長策略
透過L×ETC構想推動高收益化・北美印度事業擴張・掌握國內人力資本需求，力求轉虧為盈
以既有的研習（Learning）為核心，融合Education・Technology・Consulting，推動全新成長模式。已於2026年2月與亞利桑那州立大學Thunderbird全球管理研究所締結戰略合作夥伴協議（MSA），以擴大全球人才培育領域的洽詢案件。
設定以市值達100億日圓的企業為目標。
在美國，聚焦於提出高利潤率的授權型研習課程方案，並擴大對中型企業的業務推廣。同時強化與代理商的合作及透過數位行銷擴大潛在客戶管道。在印度則增聘營業人員，透過集團業務支援・行銷支援的廣域共同運作體制強化效率。2026年3月期北美成長35.1%、印度成長70%。
國內與北美雙方皆聚焦於提出高利潤率的授權型研習課程方案，以提升毛利率。國內方面將新設行銷部門，建立能取得高成案機率營業線索的體制，並針對領導力培育等經營層關注領域，有計畫地推動高成案機率的業務接觸。
透過2025年7月日本總公司遷址節省經費、歐洲事業已完成移交美國管理、以及中國清算程序持續進行，藉此削減集團固定成本。財務面則透過第三方配股增資（2025年8月，170百萬日圓）及發行第3次新股認購權，以穩定資金週轉。目前仍持續研議進一步的資本增強措施，但尚未取得金融機構新增融資的展望。
最新更新: 2026年7月19日