WILSON LEARNING WORLDWIDE INC.9610
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名成員組成（其中2名為獨立董事），每月定期召開。監察人會由3名成員組成（其中2名為獨立監察人），已建立內部稽核與會計監察人三方協作之監察體制。
風險管理
公司總部統籌國內風險管理，透過每月責任人會議・每兩週召開的執行董事會議進行資訊共享與問題掌握。海外子公司則透過美國子公司整備並運用合規政策及風險管理基本規則，並於每兩週召開的會議中報告及管理事業執行狀況。
股東回報
以每年配息兩次（中間股利、期末股利）為基本方針，但2026年3月期因個別業績（日本單一實體）之可分配盈餘仍為赤字，故不派發股利。2027年3月期之配息預測目前尚未確定。無庫藏股買回及股東優惠制度。
配息政策
以確保穩健財務基礎及提升獲利能力為前提，基本方針為每年配發中間股利及期末股利共兩次。惟2026年3月期因個別業績（日本單一實體）之可分配盈餘仍為赤字，故不予配息，將持續以使可分配盈餘轉為黑字為目標進行經營。2027年3月期之配息預測目前尚未確定。
ESG
2010年加入聯合國全球盟約（UN Global Compact）。透過推動線上學習（eラーニング）與混合式研習，致力於減少CO2排放，並推行節電、減少印刷量等措施。預計於2026年將主要4門課程之教材轉換為數位配發。女性主管比例於2026年3月底時，單一公司達40%、合併基礎達50%，未來亦以50%為目標，持續推動多元化。
最新更新: 2026年6月30日