TOHO CO.,LTD.9602
治理
為設有監查等委員會的公司。董事會由9名董事組成（其中獨立社外董事3名，社外比率達1/3以上）。為確保人事・薪酬的客觀性，設置了治理委員會（獨立社外董事佔多數，委員長亦為獨立社外董事），負責提名・薪酬相關職能。
風險管理
以由社長擔任議長之風險管理會議（每年召開2次）為頂點，設置合規委員會、內部控制委員會、資訊安全委員會三個委員會。各委員會之議事內容經風險管理會議後向董事會報告，並由獨立董事實施監督，建構出多層次的體制。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股22日圓（第2季末11日圓・期末11日圓）。此為2026年3月1日進行1股分割為5股後之數值。已完成庫藏股買回（7,500,000股・11,866百萬日圓）及庫藏股註銷（30,000,000股）。
配息政策
2027年2月期的年度配息預測為每股22日圓（第2季末11日圓・期末11日圓）。公司已於2026年3月1日以普通股1股分割為5股之比例實施股票分割，並以分割後之數值揭露。2026年2月期之實績為分割前之數值，年度合計110日圓（中間42.50日圓・期末67.50日圓）。配息預測較最近公布內容無修正。
ESG
贊同TCFD倡議，設定於2030年度將CO2排放量較2017年度削減50%、2050年度實質淨零之目標。於東寶製片廠推動運用氫燃料發電等方式實現「24/7無碳電力」。在人力資本方面，訂定女性管理職比率目標20%（現狀14.7%）、3年內招募200名員工、教育研修費用增加300%等目標，並連續4年獲認證為「健康經營優良法人（大規模法人部門）」。將CO2削減率與員工敬業度分數納入董監事報酬之業績指標，使ESG課題與經營激勵機制相互連動。
最新更新: 2026年5月25日