INTLOOP Inc.

本集團之事業不可或缺持續確保顧問、IT工程師等高度專業性人才，若未能依計畫確保人才，將對事業及業績造成重大影響。作為應對措施，本集團正推動強化與自由工作者之接觸並加以留任、強化專任人員之招募，以及積極擴充人事部門。

本集團為勞動者派遣法、職業安定法、下包法、個人資料保護法、自由工作者保護法等法規之規範對象，新法令之制定或既有法令之強化可能對事業造成限制。本集團與律師、社會保險勞務士等外部專家合作，密切關注法令修訂動向，並透過內部教育與體制建構加以應對。

本公司股東結構中，代表取締役林博文先生及其配偶與二親等內血親合計持有已發行股份總數之72.6%，屬大股東集中之結構，若因故導致流動性降低，市場上可能發生交易停滯或供需惡化之情形。本公司已將由大股東配合辦理出售股份，以及透過公開募集增資籌措成長資金以提升流動性列為既定方針。

由於主要客戶為國內外大型企業，景氣惡化或客戶業績低迷導致之事業投資、IT投資縮減，將直接影響本集團之業績。作為應對措施，本集團持續推動客戶產業之多元化、強化作為客戶人才採購部門替代角色之關係，以及服務職種之多樣化。

專業人才解決方案暨顧問服務之進入門檻相對較低，若具資本實力或先進性之業者新加入市場導致競爭加劇，可能對事業及業績造成影響。作為應對措施，本集團持續確保專業人才、累積知識與人才資料庫、強化品質提升教育，並透過網路行銷提升知名度。

創辦人兼代表取締役林博文先生於經營方針及事業戰略之制定與決策上扮演重要角色，若其因故無法繼續執行業務，可能對事業及業績造成影響。本集團藉由建構董事會過半數由外部董事組成之體制、健全以各事業本部為主體之業務執行體制、推動權限下放，以及提升KPI管理水準，以排除仰賴特定個人之判斷。

隨事業快速擴張，若公司治理未能有效發揮功能，可能導致業務運營困難，進而對事業及業績造成影響。本集團藉由妥善建置及運用內部控制系統，並徹底遵循法令、章程及內部規範等方式加以應對。

本集團之內部系統及各項服務均運行於AWS之上，若因災害、電腦病毒、駭客攻擊等外部攻擊或軟體缺陷導致服務發生故障，可能對事業及業績造成影響。本集團藉由系統備援化、強化資安對策，以及建構故障發生時之內部應對體制，力求穩定之服務運營。

本集團持有勞動者派遣事業許可（有效期限至2030年1月31日）及有償職業介紹事業許可（有效期限至2029年12月31日），若因違反法令等原因導致許可執照被停止或撤銷，將對事業運營造成影響。目前基於該等許可執照所產生之營業收入占整體比例甚小，本集團持續推動法規遵循相關之內部教育與體制建構。

本集團於顧問服務及系統開發支援業務中經手客戶之事業戰略、核心系統等高機密性資訊，若發生資訊外洩，恐導致社會信譽受損並影響業績。除於入職、登錄時及定期實施指導與教育外，本集團亦建置透過資訊系統存取紀錄監控以偵測不當行為之體制。