INTLOOP Inc.9556
治理
為設置監查等委員會之公司。截至提交日，董事會由5名成員組成（社外董事3名，全員均為監查等委員），社外比率為60%。全體董事於本事業年度董事會23次會議中全數出席。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由代表取締役擔任委員長的風險・法令遵循委員會每季召開一次會議，審議包括永續發展應對措施在內的各項風險。已建立將重大風險向董事會報告的體制。內部稽核室（2名）實施定期稽核，並已建立內部檢舉制度。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年7月期亦維持年度股利0日圓的預測（無修正）。當前優先充實內部保留，維持將事業擴展投資定位為對股東最大回饋的方針，此方針未有變更。
配息政策
創業以來未曾實施配息，當前方針為充實內部保留。未來方針為在強化收益能力、整備事業基礎的同時，考量內部保留充實狀況及事業環境，實施穩定且持續的利潤回饋。2025年7月期年度股利為0日圓，2026年7月期年度股利預測亦為0日圓（第1季末、第2季末、第3季末均無配息，期末預測0日圓）。是否實施配息及實施時期目前尚未確定。若進行盈餘分配，基本方針為每年一次的期末配息，決定機關為股東大會。章程規定可依董事會決議實施中間配息。
ESG
以人力資本為核心推動ESG。針對員工及自由工作者雙方，推動健康管理（育嬰假、遠距工作、彈性工時制等）與資產形成（確定提撥退休金、員工持股會）。新設人才管理本部，強化人力資本管理。揭露女性管理職比例為12.9%、男性育嬰假取得率為76.9%。惟人才相關指標尚未設定量化目標，預計今後將設定目標並擴充揭露內容。目前尚無關於氣候變遷之具體揭露。
最新更新: 2025年10月27日