MTI Ltd.9438
治理
設有監查會之公司，董事會由10名董事組成（社內5名、社外5名），4名監事全員為社外監事。董事任期為1年，並設有提名薪酬委員會（社外董事等佔多數），以確保透明性與客觀性。本事業年度董事會召開次數為16次。
風險管理
合規推進統籌室與各部門及子公司協作，建置風險管理體制。永續發展相關風險由經營會議進行協商，重大案件則向董事會報告。內部稽核室對風險管理狀況進行稽核，並採用向代表取締役社長、董事會、監察人會三層報告之架構。資訊安全委員會負責建置並強化資訊資產之利用與保護體制。
股東回報
以總還還率35%（中期目標）為方針，每年配息兩次。2026年9月期中間股利每股10日圓（較前期中間之9日圓增配），期末股利預定10日圓，全年合計20日圓（較前期增加1日圓）。依公司章程可實施庫藏股買回。
配息政策
以中長期營收與利潤的持續成長與股東利益回饋之調和為基本方針，中期以總還還率35%為目標實施股東回饋。每年實施中間股利（董事會決議）及期末股利（股東大會決議）共兩次。2026年9月期中間股利10日圓、期末股利10日圓（預定），合計20日圓（較前期19日圓增配1日圓）。
ESG
以透過健康照護服務貢獻健康社會、推動多元化、以科技解決地方課題等三大主題為重點領域。在人力資本方面，揭露女性管理職比例18.7%、男性育嬰假取得率86.7%、有給假取得天數增加17%（13.5天）等實績。已建置遠距辦公、彈性工時、陪伴照護假等多元工作制度，明確推動Well-being（身心健康）。
最新更新: 2025年12月19日