治理
董事會由12名成員組成，其中包含5名獨立外部董事（監察人會設置公司）。公司設有指名諮詢委員會及薪酬諮詢委員會，並由獨立外部董事擔任各委員會主席，以確保監督機能的實效性。
風險管理
2025年度新設之風險管理委員會，每半年識別並評估14項重大風險，並向董事會報告。本公司配置46名、集團公司配置47名內部控制負責人，運用涵蓋網路安全、BCP（業務持續計畫）及資訊安全等全公司性風險管理體制。此外，2025年度發現合併子公司存在虛假循環交易，公司正將強化集團治理列為重要經營課題進行應對。
股東回報
在維持合併配息率超過40%的方針下，2026年3月期每股年度配息80日圓（中間40日圓＋期末40日圓）。2027年3月期預計年度配息84日圓（中間・期末各42日圓）。作為後續事項，決議實施規模3,000億日圓的自家股份收購（公開收購＋市場收購）。
配息政策
在維持財務健全性的同時持續穩定配息。截至2026年3月期的中期經營戰略中，方針為維持合併配息率超過40%。2026年3月期年度配息為每股80日圓（中間40日圓・期末40日圓），配息率43.6%，配息總額304,566百萬日圓。下期起三年間方針為維持相對於調整後當期利益的合併配息率超過40%。2027年3月期預計年度配息84日圓（中間・期末各42日圓），配息率42.8%。另外，自2025年4月1日起已實施普通股1股分割為2股之股票分割，2026年3月期及2027年3月期（預測）之配息金額為股票分割後之數值。
ESG
以2030年度Scope1+2碳中和、2040年度淨零排放（獲SBTi認證）為目標，已達成全球數據中心使用100%再生能源。在人力資本方面，實現職務型人事制度、推動DE&I（多元、平等與共融），並達成員工敬業度分數75，同時建立將永續發展推動成效與高階經理人薪酬連動的機制。
最新更新: 2026年6月25日