NJ Holdings Inc.9421
治理
設有監察人會之公司（董事5名，其中外部董事2名）。設置任意性提名委員會及報酬委員會，兩委員會皆由外部董事擔任委員長。董事會每年召開19次會議，並已建立執行董事制度及月次經營會議機制。預計自2025年9月定期股東大會後，董事將調整為6名體制。
風險管理
每年透過SWOT分析識別並評估風險與機會，並反映於經營方針及事業戰略。經營戰略上的風險由主管部門負責人進行分析，並於經營會議及董事會進行審議。針對個人資料保護、智慧財產權保護、法令遵循教育、重大損失風險之報告體制建構等，均實施具體措施。子公司管理方面，則透過工作流程系統及內部稽核室之定期稽核加以應對。
股東回報
2025年6月期為無配息（年度0日圓）。2026年6月期的配息預測尚未確定。庫藏股取得依定款規定可透過董事會決議機動性實施。無股東優惠制度。
配息政策
以兼顧中長期事業擴大、開拓新事業所需之內部保留、並持續進行穩定配息為基本方針，原則上每年進行一次期末配息。2025年6月期年度配息為0日圓（無配息）。2026年6月期的配息預測尚未確定。第2季末配息為0日圓。
ESG
以「與社會・環境協調的持續性成長」為基本方針，董事會負責監督永續相關的風險與機會。將人力資本定位為最重要課題，推動不論性別、年齡、國籍之管理職晉用及多元工作方式之實現。設定女性管理職比例提升為量化目標，截至2025年6月底，合併管理職中女性佔比為16.6%（無期雇用者中女性佔比為54.3%）。
最新更新: 2025年9月24日